雇佣法
专业就业律师
Whether you are an employee or an employer, Herman Legal Group can investigate any claim, determine whether any laws were violated, and represent you in court. We understand what’s at stake for you personally and professionally and will strive to help the law work on your side. Please read through the more common types of employment law cases that we handle and feel free to call us at +1-216-696-6170 .
性骚扰
性骚扰是一种歧视行为，会让受害者感到被边缘化和被贬低。幸运的是，有法律保护员工在工作场所免受性骚扰。如果您一直是性骚扰的目标，则您需要一位既富有经验又富有同情心的律师的帮助。我们位于克利夫兰的擅长处理性骚扰案件的律师将会提供个人的咨询服务和据理力争的诉讼服务。
作为一名雇员，您应该知晓您的雇主在法律上是不允许基于你的性别而对你不公的。这包括任何形式的歧视或任何类型的性骚扰，包括身体上的、言语上的和其他的方面。
所有公司都必须为雇员提供举报骚扰的途径，并要求他们纠正和防止工作场所内的非法骚扰。 如果您遵循了适用的政策，而您的雇主没有对你的骚扰报告采取行动，您有权，也应该对该事件提起诉讼。 此外，雇主不得因您提出投诉或诉讼而对您进行报复。如果发生这种情况，我们可以向您提供帮助。
界定工作场所的性骚扰
性骚扰包括一系列令人讨厌的行为，包括：
- 调情性言语或行为
- 具有性攻击性的工作环境
- 性言辞或性暗示
- 有“性”倾向的要求
- 跟踪
- 身体接触
- 低俗笑话
法律承认两种类型的性骚扰：
- 交换条件——上级根据自己的“性”倾向来决定员工的雇用、留任、绩效考核、晋升或福利。
- 充满恶意的工作环境——令人讨厌的性谈话或类似的行为模式非常普遍，以至于员工在工作中感到不舒服。
如果您被指控犯有性骚扰罪，让赫尔曼法律团队的值得信赖的法律团队帮助保护您的名誉和法律地位。
歧视
尽管联邦政府和各州制定了旨在保护工人免遭雇佣歧视的严格法律，但可悲的现实是，在小企业和大公司中，工作场所的歧视仍然存在于不同的岗位上。 仅2016年一年，全美就有91000多起雇员歧视诉讼结案。 如果您认为自己是雇佣歧视的受害者，那么重要的是您要知道自己并不孤单。美国有很多途径打击这种不公平和非法的状况，请您坚信法律是站在您这边的。
什么是歧视
非法歧视是指基于某些特征对个人（或群体）的不公平或不平等待遇，包括：
- 身体或精神残疾
- 种族
- 宗教信仰
- 民族血统
- 性别
- 年龄
- 性取向
- 婚姻状况
- 怀孕状况
在联邦政府和州法规中的歧视法拥有明确的规定，这些法规对雇员与雇主的关系进行合规管理。我们的律师擅长处理涉及任何违反监管规定的案件，包括：
- 《家庭和医疗假期条例》(FMLA)
- 《军人就业和再就业权利法案》(USERRA)
- 《雇员退休收入保护法案》(ERISA)
- 《俄亥俄州人权法案》
- 《公民权利法案》第七项权利
- 《美国残疾人法案》(ADA)
- 《反就业年龄歧视法案》(ADEA)
- 《萨班斯-奥克斯利法案》以及其他保护举报人的措施
保护您免遭报复
除了旨在保护雇员免遭工作场所歧视的法律外，还有旨在保护工人免遭报复的法律条例。 在俄亥俄州、密歇根州和全美国，雇主对举报骚扰或歧视或参与正在进行的工作场所调查的雇员进行报复是违法的。
This retaliation can come in many forms, including
- 招聘和雇用
- 晋升和降级
- 调动
- 规范与纪律
- 离职
- 工作环境
- 工作培训
- 工作分配
- 业绩审查
- 工资和福利
- 探亲假或病假
我们如何提供帮助
赫尔曼法律团队的律师可以在案件的所有阶段，包括初步调解、会晤和谈判等阶段，为雇员和雇主处理歧视索赔。如果在此期间不能达成协议，我们将把客户的案子通过法律手段予以解决。如果您是州或联邦雇员，其案件必须由行政管理委员会或委员会审理，且我们也可以为您提供帮助。
举报/报复
尽管俄亥俄州是一个“签订自由型”雇佣合同的州，但雇主不得因年龄、残疾、性别、怀孕、种族、民族血统或宗教等非法原因解雇雇员。 同样，雇主不得因雇员举报而解雇或歧视雇员。
根据这项法律，如果你出于良知向管理层或主管部门举报了下列任一情况，举报人将受到保护，且免遭报复：
- 违法行为
- 严重管理不善
- 资金的严重浪费
- 滥用职权
- 严重违反安全规定
举报人还受到保护，以免因以下原因受到歧视或被不公正解雇：
- 报告工伤赔偿金额
- 就性别、年龄、身体残疾、宗教或种族歧视提出申诉
- 从《家庭和医疗休假法》获得的假期和病假回到工作岗位后
虽然雇主有很多不同的方式来报复“麻烦”的雇员，但我们经验丰富的律师可以调查您的索赔事宜，确定是否触犯了法律，并在法庭上代表您进行诉讼。如果您觉得自己因为举报而受到了不公正的惩罚，赫尔曼法律团队可以向您提供帮助。
遣散费/谈判
遣散费是一笔交易，交易很简单：作为前雇员，您得到补偿，你的前雇主得到各种保护。通常情况下，您的雇主会要求您不再要求其他形式的索赔、并答应保密，有时还会要求您签署一份协议，保证您在被解雇后不会说公司的坏话。简单地说，当您被解雇时，您的雇主想买你的东西，现在您需要与雇主针对您愿意出售什么，以什么价格出售进行谈判。
在你离开公司时，您可能会被要求仔细审阅并签署一份离职补偿方案，其中包含复杂、详细的法律语言，且涉及未来的赔偿以及对雇主采取法律行动的权利。此协议通常会声明，您已被告知在签署本协议前应征求律师的意见。所以，建议您遵循这一建议并联系律师。
在极少数的情况下，离职金是公司让许多员工相信“要么接受要么放弃”的命题。 通常而言，这是一个的双方协商的过程，但重要的是要记住，您只有一次机会去做正确的事情。您的目标是为您自己和您的家庭尽您最大的努力，并为成功职业生涯的下一章做好准备。
我们经验丰富的离职金谈判律师可以帮助您以平等且坚定的方式，与您的雇主谈判，尽可能使您能够得到最好的补偿条款。我们将就起草这些协议与雇主、管理层、行政人员和企业进行协商，以确保符合最优条件的雇佣政策，并符合有关劳动法、谈判和相关法律服务的规定。