محامون خبراء في قانون العمل
سواءً أكنت موظفًا أم كنت صاحب عمل، يمكننا بحث أي دعوى للتأكد مما إذا كان ثمة خرقٌ للقانون، ولتمثيلك قانونيًا في المحكمة إذا اقتضى الأمر. إننا ندرك جيدًا مدى أهمية الأمر بالنسبة إليك على الصعيدين الشخصي والمهني، وسنسعى جاهدين من أجل أن يكون القانون في صفك. ندعوك إلى التفضل بالقراءة عن أكثر أنواع قضايا قانون العمل التي نتصدى لها شيوعًا، ولا تتردد في الاتصال بنا من خلال الرقم 1 (216) 696-6170 لتحصل على استشار دون قيود.
التحرش الجنسي
إن التحرشَ الجنسي هو سلوكٌ تمييزي يخلفُ لدى ضحيته شعورًا بالتهميش والإهانة. ولكن لحسن الحظ، هناك قوانين تحمي الموظفين من التحرش الجنسي في مكان العمل. إذا كنت ضحية تحرش جنسي، يجب أن تبحث عن محامٍ يتمتع بالخبرة والتعاطف على حدٍّ سواء. ومحامو قضايا التحرش الجنسي لدينا في كليفلاند يقدمون استشاراتٍ شخصيةٍ وخدماتِ الدعاوى القضائية في قضايا التحرش الجنسي.
يجبُ أن تعلمَ كموظف أنه من غير المسموح قانونيًا لمديرك أن يسيء معاملتك على أساس جنسك، وهذا يتضمن أي صورةٍ من صور التمييز أو أي نوعٍ من التحرش الجنسي، سواءً كان لفظيًا أو جسديًا أو غير ذلك.
تُلزَم كلُّ الشركات بتوفير طريقةٍ يمكن للموظفين من خلالها الإبلاغ عن التحرش، وتُلزَمُ أيضًا بمكافحة ومنع التحرش في مكان العمل. إذا اتبعت الإجراءات المناسبة للإبلاغ عن تعرضك للتحرش ولم يستجب صاحبُ عملك، يمكنك -بل ويجب عليك- أن ترفع دعوى قضائية ضده. كذلك من غير مسموحٍ لأي موظفٍ بأن يحاول الانتقام منك لتقديمك شكوى أو رفعك دعوى قضائية ضده. وإن حدث ذلك، يمكننا أن نساعدك.
تعريف التحرش الجنسي في مكان العمل
يتكون التحرش الجنسي من نمطٍ من التصرفات غير المُرَّحب بها، وقد تتضمن:
- المغازلة
- بيئة العمل العدائية جنسيًا
- التعليقات والتلميحات الجنسية
- طلب الخدمات الجنسية
- لمطاردة
- الاتصال الجسدي
- النكات البذيئة
يعترف القانون بنوعين من التحرش الجنسي:
- الرشوة الجنسية – عندما يشترط صاحب العمل على الموظف تقديم خدماتٍ جنسيةٍ نظير تعيينه أو الاحتفاظ به أو ترقيته أو مراجعة أدائه.
- بيئة العمل العدائية – عندما يسودُ مكانَ العمل نمطٌ من الأحاديث والتصرفات الجنسية غير المرحب بها لدرجةٍ يستحيل معها أن يشعر الموظف بالارتياح أثناء تأدية العمل.
إذا وُجِّه إليك اتهامٌ بالتحرش الجنسي، فدع فريق مجموعة هيرمان القانونية الجدير بالثقة يساعدك في حماية سمعتك ووضعك القانوني.
التمييز
على الرغم من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الصارمة التي تهدف إلى حماية العمال من التمييز في مجال العمل، فإن الحقيقة المؤلمة أن هذا التمييز ما زال يقع على مختلف المستويات وفي الشركات الصغيرة والكبيرة على حدٍّ سواء، فعلى سبيل المثال تمت تسوية أكثر من 91.000 دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في مجال العمل بمختلف أنحاء الولايات المتحدة في عام 2016 وحده. إذا كنت ترى أنك ضحية للتمييز في مجال العمل، فلا بدَّ أن تعرف جيدًا أنك لستَ وحدك، وأن هناك العديد من الطرق لمواجهة هذه المعاملة غير المنصفة والمخالِفة للقانون، لأن القانون في صفِّك.
ما المقصود بالتمييز؟
يُقصد بالتمييز المخالف للقانون المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة لفرد (أو لمجموعة من الأفراد) على أساس صفاتٍ معينة، منها:
- الإعاقة الجسدية أو الذهنية
- العرق
- الدين
- الأصل القومي
- الجنس
- العمر
- الميول الجنسية
- الحالة الاجتماعية
- حالة الحمل
ورد قانون التمييز في قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويتمتع محامونا بخبرةٍ كبيرةٍ في التصدّي للقضايا التي تتضمن أي عددٍ من الانتهاكات، بما في ذلك:
- قانون الإجازات العائلية والطبية
- قانون حق أفراد الجيش الأمريكي في التعيين أو إعادة التعيين
- قانون ضمان دخل الموظفين في مرحلة التقاعد
- قانون أوهايو لحقوق الإنسان
- الباب السابع من قانون الحقوق المدنية
- قانون الأمريكيين ذوي الاحتياجات الخاصة
- قانون مكافحة التمييز على أساس العمر في مجال العمل
- قانون ساربينز أوكسلي، وغيره من قوانين حماية المبلغين عن الانتهاكات
حمايتك من الانتقام
بالإضافة إلى القوانين التي تهدف إلى حماية الموظفين من التمييز في مجال العمل، ثمة قوانين أخرى لحماية العمال من الانتقام، فقوانين أوهايو وميشيغان وكل أنحاء الولايات المتحدة لا تسمح لصاحب العمل بالانتقام من موظف بسبب إبلاغه عن حالة تحرش أو تمييز أو مشاركته في تحقيقٍ بمكان العمل.
إلا أن هذا لا يثني أصحاب العمل عن المحاولة، ففي كثيرٍ من الأحيان يحاول أصحاب العمل أن ينتقموا من الموظفين الذين يعتقدون بأنهم يسببون المشكلات أو يلفتون الانتباه السلبي غير المرغوب فيه إلى الشركة.
وقد يكون لهذا الانتقام صور مختلفة، منها:
- التعيين والتوظيف
- الترقية وخفض الرتبة
- التحويلات
- الإجراءات التأديبية
- الفصل
- بيئة العمل
- التدريب الوظيفي
- المهام الوظيفية
- مراجعات الأداء
- الأجور والمزايا
- الإجازات العائلية والمرضية
كيف يمكننا أن نساعدك؟
يستطيع محامو مجموعة هيرمان القانونية التصدّي لدعاوى التمييز التي يرفعها الموظفون أو أصحاب العمل في كل أطوارها، بما في ذلك الوساطة المبدئية والاجتماعات والمفاوضات. وإذا تعذَّرَ الوصولُ إلى اتفاق في هذه الأثناء، فإننا نرفع قضايا موكلينا إلى المحكمة. وحتى إذا كنت موظفًا في الولاية أو الحكومة الفيدرالية بحيث تنص قوانين عملك على وجوب عرض قضيتك على مجلسٍ أو لجنةٍ إدارية، فلا يزال بإمكاننا مساعدتك.
الإبلاغ عن المخالفات / الانتقام
رغم أن أوهايو من الولايات التي يمكن فيها لصاحب العمل تعيين الموظفين حسب رغبته، فإنه لا يمكنه فصل الموظفين لأسبابٍ تعسفيةٍ كالعمر أو الإعاقة أو الجنس أو الحمل أو العرق أو الأصل القومي أو المعتقد الديني. وفي السياق نفسه، لا يمكن لصاحب العمل فصل موظفٍ أو التمييز ضده بسبب إبلاغه عن مخالفة.
يوفر القانون للمبلغين عن المخالفات حمايةً من الانتقام إذا كانوا قد أبلغوا الإدارة أو السلطات -بحسن نية- بأيٍّ مما يلي:
- مخالفة للقانون
- سوء إدارة جسيم
- إهدار جسيم للأموال
- إساءة استخدام السلطة
- مخالفات خطيرة لقواعد الأمن والسلامة
كما يحمي القانون المبلغين عن المخالفات من التمييز والفصل التعسفي في الحالات التالية:
- الإبلاغ عن تعرض أحد الموظفين لإصابة تتطلب تعويضًا
- رفع دعوى قضائية بسبب التمييز على أساس النوع أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو العرق
- الرجوع من إجازة مرضية أو عائلية أو إجازة بسبب الإعاقة
ورغم وجود العديد من الطرق المختلفة التي قد يتبعها صاحب العمل في الانتقام من موظف “مثير للمشاكل”، إلا أن محامينا البارعين يمتلكون من الخبرة ما يسمح لهم بالتحقيق في ادعائك ليحددوا ما إذا كانت ثمة مخالفة للقانون، ويدافعوا عنك في المحكمة. فإذا شعرتَ بأنك قد خضعت لإجراء تأديبي تعسفي بسبب إبلاغك عن مخالفة، يمكن لمجموعة هيرمان القانونية أن تساعدك.
مكافأة نهاية الخدمة / المفاوضات
إن باقة مكافأة نهاية الخدمة ليست سوى صفقةٍ بسيطة، حيث تحصل على تعويضٍ مادي بصفتك موظفًا سابقًا، نظير ضماناتٍ متنوعةٍ لصاحب عملك السابق. في أغلب الأحيان يسعى أصحاب العمل إلى الاتفاق على تسوية أية ادعاءاتٍ قائمة، أو على السرية، أو إلى اتفاقٍ يقتضي ألا تذكر الشركة بسوءٍ بعد فصلك منها. وبعبارةٍ أبسط: لديك أشياءٌ يريد صاحبُ عملك أن يشتريها عند فصلك، وعليك الآن أن تتفاوض بشأن ما تريدُ أن تبيعه، وبأي ثمن.
عندما تغادر وظيفتك في الشركة، قد يُطلَب منك أن تراجع وتوقع اتفاق نهاية خدمةٍ مُعَدٍّ بصيغةٍ قانونيةٍ مُفصَّلةٍ ومعقدة، ويتضمن بنودًا بشأن التعويض المستقبلي وحقك في اتخاذ إجراءاتٍ قانونيةٍ ضد الشركة فيما بعد. وعادةً ما ينصُّ هذا الاتفاق على أنه قد تم إعلامك بوجوب استشارة محامٍ قبل توقيعه، وبالطبع يُفضل أن تعمل بهذه النصيحة وتتصل بمحامٍ.
نادرًا ما تكون مكافأة نهاية الخدمة باقةً موحدة تؤخذُ كلها أو تُتركُ كلها كما تحاول الشركاتُ أن تقنع كثيرًا من الموظفين، فهي في حقيقة الأمر عمليةٌ تفاعلية، وعليك إذًا أن تتذكر أن لديك فرصةً وحيدةً للتعامل مع الأمر كما ينبغي. فالهدفُ الآن هو أن تسلك الطريق الأفضل لمصلحتك ومصلحة أسرتك، وأن تحسن موقفك قدر الإمكان لكي تبدأ الفصل التالي من حياتك المهنية الناجحة.
يمكن لمحامينا ذوي الخبرة العميقة في اتفاقات نهاية الخدمة أن يساعدوك في التفاوض بحزمٍ وبشكلٍ عادل مع صاحب عملك السابق من أجل التوصل إلى أفضل اتفاقٍ ممكن. سوف نستشير أصحاب العمل والإدارة والتنفيذيين والشركات بشأن صياغة هذه الاتفاقات، لضمان ملاءمتها لسياسات التوظيف المثلى وتوافقها مع قوانين العمل الحاكمة، والمفاوضات، والخدمات القانونية ذات الصلة.
مساعدة قانونية من الخبراء في مجموعة هيرمان القانونية، ذ.م.م.
دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بمكالمة هاتفية فقط!