Abogados expertos en Derecho Laboral

Ya sea si usted es un empleado o empleador, en el Grupo Legal Herman podemos investigar cualquier reclamación para determinar si usted ha incumplido alguna ley y representarlo en la corte. Nosotros entendemos qué está en juego para usted personal y profesionalmente, y nos esforzaremos por hacer que las leyes funcionen a su favor. Por favor, lea acerca de los casos más comunes en derecho laboral que manejamos y siéntase libre de llamar al 1 (800) 808-4013 para una consulta inicial gratis sin compromisos.

Acoso Sexual

El acoso sexual es una conducta discriminatoria que hace que la víctima se sienta marginalizada y devastada. Afortunadamente, hay leyes que protegen a los empleados de acoso sexual en el ámbito laboral. Si usted ha sido objeto de acoso sexual, usted probablemente busque un abogado con experiencia y compasión en el área. Nuestros abogados en acoso sexual ubicados en Cleveland proveen asesoría personal y servicios de litigio agresivos.

Como empleado, usted debería estar al tanto de que su empleador no tiene permitido legalmente darle un trato desfavorable basado en su género. Esto incluye cualquier tipo de discriminación o acoso sexual, ya sea físico, verbal o cualquier otra.

Es requisito de todas las compañías ofrecer a los empleados una manera de reportar cualquier situación de acoso, y tienen la obligación de corregir y prevenir acoso en el ámbito laboral. Si usted ha seguido las políticas apropiadas y su empleador no esta haciendo nada con respecto a su reporte de acoso, usted puede y debería denunciarle por eso. Su empleador no tiene permitido tomar represalias en su contra por hacer la queja o denuncia. Si esto le sucede, nosotros estamos para ayudarle.

Definición de Acoso Sexual en el Ámbito Laboral

El acoso sexual consiste en un patrón de comportamiento no deseado por la víctima que incluye:

  • Coqueteo
  • Ámbito laboral sexualmente ofensivo
  • Comentarios sexuales o insinuaciones
  • Solicitud de favores sexuales
  • Acoso
  • Contacto físico
  • Bromas indecentes o pasadas de tono

La ley reconoce dos tipos de acoso sexual:

  • Quid pro quo – donde su superior decide hacer la contratación, retención, reporte de desempeño, promociones o beneficios del empleado, dependiente de favores sexuales.
  • Hostilidad en el ambiente laboral – donde un patrón de comentarios y conductas sexuales no deseados, son tan normalizados que el empleado no puede sentirse cómodo en el trabajo.

<span class=»paragraph»>Si usted ha sido acusado de cometer acoso sexual, permítale al confiable equipo del Grupo Legal Herman ayudarle a proteger su reputación y estatus legal. </span>

 

Discriminación

A pesar de las estrictas leyes federales y estatales diseñadas para proteger a los trabajadores de discriminación laboral, la triste realidad es que esta discriminación todavía ocurre en diferentes posiciones tanto en pequeñas como grandes empresas. Solo en el 2016, se resolvieron más de 91,000 denuncias por discriminación laboral en los Estados Unidos. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación laboral, usted no está solo(a). Hay muchas formas de combatir este trato injusto e ilegal, y la ley está de su lado.

¿Qué Constituye Discriminación?

La discriminación ilegal se refiere al trato injusto y desigual de un individuo (o grupo), basado en ciertas características, incluyendo:

  • Discapacidad mental o física
  • Raza
  • Religión
  • País de procedencia
  • Género
  • Edad
  • Orientación sexual
  • Estado civil
  • Estado de embarazo

Las leyes contra la discriminación están en estatutos federales y estatales que regulan la relación de empleado-empleador. Nuestros abogados son adeptos en el manejo de casos que involucran cualquier cantidad de violaciones reglamentarias, incluyendo:

  • Licencia familiar o médica (FMLA)
  • Ley de Derechos de Empleo y Desempleo de Servicios Uniformados (USERRA)
  • Ley de Seguridad de los Ingresos para la Jubilación (ERISA)
  • Ley de Derechos Humanos de Ohio
  • Cuarto título de los Derechos Civiles
  • Ley de los Estadounidenses con Discapacidad (ADA)
  • Ley de la discriminación etaria en el ámbito laboral (ADEA)
  • Ley Sarbanes-Oxley y otras medidas de protección para denunciantes

Protegiéndole contra represalias

En adición a las leyes con el objetivo de proteger a los trabajadores de discriminación en el ámbito laboral, también existen regulaciones destinadas a salvaguardar a los trabajadores de represalias en su contra. En Ohio, Michigan, y en todos los Estados Unidos, es ilegal que un empleador tome represalias en contra de un empleado por reportar acoso o discriminación, o por participar en una investigación en curso en su ámbito laboral.

Sin embargo, esto no impide que los empleadores hagan precisamente eso. Es usual que los empleadores tomen represalias contra los empleados que causan problemas o dañan la imagen de la compañía.

Estas represalias pueden presentarse de muchas maneras, por ejemplo:

  • Recrutamiento y contratacion
  • Asensos o degradación de trabajo
  • Transferencias
  • Disciplina
  • Despido
  • Ambiente de trabajo
  • Entrenamiento de trabajo
  • Tareas en el trabajo
  • Reportes de desempeño
  • Salario y beneficios laborales
  • Licencia familiar o médica (FMLA)

¿Cómo le podemos ayudar?

Los abogados del Grupo Legal Herman pueden manejar denuncias por discriminación de parte de empleados y empleadores, en todas las etapas del caso, incluyendo mediación preliminar, reuniones y negociación. Si no es posible alcanzar un acuerdo durante ese tiempo, llevamos los casos de nuestros clientes a la corte. Si usted es un empleado federal o estatal, y necesita que su caso sea escuchado por una comisión o junta administrativa, también podemos ayudarle.

Denunciante / Represalias

Aunque Ohio es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir a sus empleados por motivos de edad, discapacidad, sexo, embarazo, raza, país de origen o religión. En esta misma línea, un empleador no puede despedir sus empleados por denunciar.

La ley protege al denunciante contra represalias, si él/ella alerta debidamente y en buena fe a la gerencia o autoridades de lo siguiente:

  • Alguna violación de la ley
  • Gerencia inapropiada
  • Hacer mal uso de fondos
  • Abuso de autoridad
  • Violaciones de códigos de seguridad

El denunciante también está protegido contra cualquier discriminación o despido injustificado por:

  • Reportar la compensación de trabajadores
  • Reclamar discriminación racial, de género, edad, discapacidad, religión
  • Luego de regresar de una Licencia familiar o médica (FMLA)

Aunque hay muchas maneras diferentes en que un empleador puede tomar represalias contra un empleado “problemático”, nuestros experimentados abogados pueden investigar su reclamo, determinar si ha habido una violación de la ley y representarle en la corte. Si usted siente que ha sido disciplinado injustamente como resultado de demandar alguna situación irregular, el Grupo Legal Herman le puede ayudar.

Indemnizaciones / Negociaciones

Una indemnización es un acuerdo muy simple: usted, como exempleado, recibe una compensación de su exempleador, y este recibe a cambio ciertas garantías. Normalmente, el empleador buscará que se retiren los cargos y acusaciones, que haya confidencialidad y, algunas veces, una declaración de que usted no hablará mal de la compañía una vez usted sea despedido. En palabras más sencillas, usted tiene cosas que su empleador quiere comprarle una vez que usted deje de trabajar con ellos, y usted puede negociar qué vender y a qué precio.

Una vez usted deje de trabajar para la compañía, se le pedirá revisar y firmar la indemnización, que contiene términos legales complicados y muy detallados sobre la indemnización que usted recibirá y su derecho de tomar acciones legales contra su empleador. Normalmente, este acuerdo establece que se le ha informado que debe buscar asesoría de un abogado antes de firmar. Se recomienda seguir ese consejo y contactar un abogado.

Los acuerdos de indemnización raramente son propuestas “de todo o nada”, como ciertas compañías lo hacen ver. Es un proceso interactivo, y es importante recordar que usted solo tiene una oportunidad para hacerlo bien. Su objetivo es hacer lo mejor para usted y su familia, y posicionarse para el inicio de otro capítulo en su carrera laboral.

Nuestros experimentados abogados de acuerdos de indemnización, pueden ayudarle a negociar con su empleador los mejores términos posibles. Nosotros haremos las consultas respectivas con empleadores, gerentes ejecutivos y compañías, en la redacción de estos acuerdos para garantizarle conformidad y las mejores políticas de empleo de acuerdo con las leyes laborales vigentes, negociaciones y servicios legales relacionados.

EN HERMAN LEGAL GROUP, LO QUE MÁS IMPORTA ES SU FUTURO

Llame ahora para una consulta Telefónica GRATIS

+1-800-808-4013

24/7 por la noche y los fines de semana

Solicitar consulta gratis