El programa de visados H1b se puso en marcha en 1990 bajo la presidencia de George H.W. Bush. El objetivo del programa era proporcionar mano de obra cualificada a los empresarios estadounidenses; tomando en cuenta que este programa no debía afectar el empleo de los trabajadores estadounidenses, por lo que se estableció un tope anual en el número de visados H1b que el USCIS aprobará cada año.
Actualmente, el número de visas H-1B que puede autorizar el USCIS tiene un límite de 85.000 cada año fiscal, que incluye 65.000 visados H1b para trabajadores extranjeros que posean al menos una licenciatura estadounidense o su equivalente y otros 20.000 visados H1b para personas que posean al menos una maestría realizada en universidades norteamericanas.
Sin embargo, como toda regla tiene su excepción, esta los visados H1b, tienen la suya.
¿Qué es la lotería H1b?
omo la capacidad anual de plazas de visado H1b es limitada, la demanda de ha superado con creces la cuota disponible, es por eso que para mantener la equidad para todos los solicitantes de H1b, el USCIS lleva a cabo una lotería anual en la que el empleador H1b puede presentar su registro para los trabajadores extranjeros que quieren contratar, y el USCIS elige al azar los registros para su posterior procesamiento.
Luego sólo los empleadores que obtuvieron su registro H1b seleccionado pueden presentar una petición H1b al USCIS para contratar al trabajador extranjero. Y ahora mismo te estarás preguntando ¿Qué ocurre con los empresarios cuyas solicitudes de registro no son seleccionadas?
Como existe un límite anual para visas H1b, los empleados cuyas peticiones no quedaron seleccionadas tendrán deberán presentar su solicitud al año siguiente. Esto es malo para los empleadores, y más desalentador aún para el solicitante del H1b que busca un trabajo en los Estados Unidos.
Pero si se cambia la estrategia los solicitantes de la H1b pueden seguir solicitando un empleo en los Estados Unidos en el marco de los empleos exentos del límite H 1B.
¿Qué es la exención del tope H1b?
Existen casos donde los empleadores estadounidenses pueden emplear a trabajadores extranjeros sin estar sujetos al tope H 1b. De esta manera evitará estar sujeto a la lotería, ya que el USCIS recibe más peticiones H 1b cada año, solo para dibujar la magnitud del caso en el año 2020, el USCIS recibió más de 500.000 peticiones H 1b, de las cuales el USCIS sólo puede aprobar 85.000 peticiones presentadas.
¿Por qué debería solicitar un trabajo bajo la exención del tope?
Si eres un trabajador extranjero y no fuiste seleccionado para un cupo H1b, no necesitas esperar al año siguiente para solicitar el puesto de trabajo. Puedes solicitar puestos de trabajo similares en las instituciones exentas de tope, como las organizaciones gubernamentales de investigación, en las que puedes realizar un muy relacionado con tu ámbito.
Por lo que es importante averiguar qué empresas/instituciones están exentas.
¿Quién está exento?
La exención del visado H1b se limita sólo a ciertos empleadores estadounidenses.
Los siguientes empleadores pueden patrocinar un visado H1b sin estar sujetos al límite anual.
- Instituciones de enseñanza superior
- Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro u organización de investigación gubernamental
- Organización sin ánimo de lucro asociada/afiliada a una institución de enseñanza superior
¿Qué es una institución de educación superior para la exención del tope H1b?
Para ser elegible como institución de educación superior, la organización debe cumplir las siguientes condiciones:
- Admitir únicamente a estudiantes que tengan un certificado de graduación de una escuela que imparta educación secundaria
- Estar legalmente autorizada en dicho Estado para impartir un programa de enseñanza superior a la secundaria
- Ser una organización pública o sin ánimo de lucro.
- Tener una licencia adecuada para impartir educación superior.
- Conceder un título de grado para sus programas educativos o conceder un título que sea aceptable para acceder a un programa de postgrado o profesional. Si la institución no ofrece una licenciatura, debe ofrecer un programa mínimo de dos años que sea una acreditación de educación aceptable de dicho título.
Recuerde que es conveniente comprobar con la institución a la que solicita un empleo H1b si cumple los criterios obligatorios.
¿Qué es una entidad no lucrativa afiliada o relacionada para la exención del tope H 1b?
A efectos de la exención del límite H1b, se considera que una organización es una entidad sin ánimo de lucro afiliada o relacionada cuando:
- Está asociada a la institución de enseñanza superior o debe ser una entidad sin ánimo de lucro que realiza investigaciones, significa que no puede recibir comisiones para obtener beneficios del trabajo.
- Una organización sin ánimo de lucro está asociada a la institución, ya sea por el control compartido de la junta directiva o por la propiedad.
- La organización actúa como sucursal, miembro o filial.
Además, la normativa define la organización sin ánimo de lucro como:
- Aquella organización exenta de impuestos según el Código de Rentas Internas de 1986, sección 501(c)(3), (c)(4) o (c)(6), 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) o (c)(6)
- Aquella que está exenta del pago de impuestos para fines de investigación o educativos por el Servicio de Impuestos Internos
Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro
Una organización de investigación sin ánimo de lucro es una organización dedicada principalmente a la investigación básica o a la investigación aplicada.
La investigación básica es la investigación general que tiene como objetivo obtener una mejor comprensión del tema sin utilizar la aplicación específica de la mente.
La investigación aplicada es la investigación para obtener conocimientos e incluye investigaciones para descubrir nuevos conocimientos científicos con objetivos comerciales.
Un ejemplo de entidad exenta
Un laboratorio médico está afiliado a una universidad que imparte enseñanza superior y tiene una misión de investigación o educación en el campo de la medicina. Existe un acuerdo formal de afiliación por escrito entre ellos y la universidad, y trabajan sin ánimo de lucro.
El laboratorio contrata a una persona de la India para que les ayude en su proyecto de investigación. Es probable que el laboratorio médico se considere una entidad afiliada sin ánimo de lucro y que entre dentro de la exención del límite.
Organizaciones gubernamentales de investigación
Una organización gubernamental de investigación tiene la misma definición que una organización de investigación sin ánimo de lucro. La organización debe estar asociada al gobierno y, además, debe dedicarse a la investigación básica o a la investigación aplicada.
¿Qué es la regla de «probabilidad» H1b?
La regla de la probabilidad busca mantener el estatus legal del empleado H1b en EE.UU. mientras se transfiere su trabajo a un nuevo empleador. Para ello, deben cumplirse las dos condiciones siguientes:
- Existe una petición no frívola presentada por el nuevo empleador H1b (formularios I-129/ I-129W) para el empleo del trabajador H-1B. La petición debe ser presentada antes de la fecha de expiración del período de estancia autorizado del trabajador; y
- El nuevo empleador, junto con la petición H1b, ha presentado una Aplicación de La Condición Laboral (LCA) aprobada por el Departamento de Trabajo, que es el permiso que se solicita para cubrir el mismo puesto por un trabajador extranjero.
La regla de probabilidad protege al empleado H1b de quedar «fuera de estatus» mientras transfiere su trabajo, de esta forma puede emplear al trabajador extranjero antes de lo que el empleador podría utilizar los servicios de ese trabajador.
Esta regla también se aplica a los empleadores exentos del límite H 1b. Pueden cambiar sus puestos de trabajo por otros exentos del límite H 1b y aprovecharse de la regla de la probabilidad.
Traslados exentos de tope H1b
Al solicitar un visado H1b, es posible que no consiga un puesto de trabajo con un empleador exento de tope. En estos casos, entran en juego las transferencias H1b exentas de tope y es cuando el USCIS da al trabajador extranjero la opción de cambiar a un empleador H1b diferente mientras tenga el estatus H1b.
Significa que tiene derecho a cambiar de empleador mientras trabaja para el empleador H1b existente. Pero deberá asegurarse de cumplir con las leyes de no competencia y los términos y condiciones de su empleo.
¿Cómo funcionan los traslados H1b exentos de tope?
El nuevo empleador debe presentar una petición de transferencia de visado H1b junto con la LCA aprobada en nombre del actual titular del h 1b. Después de la petición, debe haber las siguientes calificaciones:
- El empleado deberá comenzar a trabajar para el nuevo empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha mencionada en la petición de transferencia H-1B.
- El día que el nuevo empleador reciba el recibo del USCIS, podrá empezar a trabajar para él.
- Si hay algún intervalo entre su empleo, le recomendamos que presente una solicitud de procesamiento premium.
Tiene que presentar pruebas de empleo como talones de pago. Sin embargo, también puede presentar otra documentación como prueba de empleo, como cartas del empleador del H-1B.
¿Es difícil encontrar puestos de trabajo exentos del límite?
Depende de varios factores como la calificación del solicitante, la experiencia laboral previa, y lo más importante es la preparación y la determinación del solicitante es la búsqueda de puestos de trabajo h1b.
Es de esperarse que hallar puestos de trabajo en las organizaciones exentas de límite sea más difícil que la búsqueda de puestos de trabajo H1b normales, ya que estos puestos de trabajo disponibles, son limitados. Sin embargo, puedes utilizar ciertas plataformas como MyVisaJobs, que clasifican los empleos H1b exentos de tope, y puedes hacer una lista de los empleos a los que quieres optar realizando una búsqueda en estas plataformas.
Pero bien vale la pena hacer un esfuerzo adicional en la búsqueda de puestos de trabajo en instituciones exentas de tope.
¿Cómo puede Herman Legal Group ayudarle?
Herman Legal Group proporciona servicios de inmigración que incluyen ayudar a las personas a obtener una visa h1b para obtener la ciudadanía estadounidense. Nuestros servicios de inmigración incluyen consultas en línea y presenciales con nuestros abogados de inmigración, que tienen un amplio conocimiento y experiencia en estos asuntos.
No se preocupe si usted no está en los EE.UU, de igual forma podrá tener un consejo de inmigración de un abogado de inmigración ubicado en los Estados Unidos.
Preguntas frecuentes
¿Pueden mis familiares venir a los EE.UU. si obtengo un trabajo en una organización exenta del límite H1b?
Sí, si consigues un trabajo en una organización exenta del tope H1b, puedes traer a tus familiares con estatus H4. Bien sea un trabajo regular H1b o en la categoría de exento; las personas que dependen de tí pueden venir a los Estados Unidos con un visado H4 en ambos casos.
¿La duración del visado H1b para trabajos exentos es más corta que la del visado H1b para trabajos normales?
Es la típica pregunta que hacen los solicitantes de la visa H1b, por lo que es bueno que sepas que en ambos casos, tienes la opción de prolongar tu estancia con el visado H1b hasta 6 años, es decir obtienes un visado H1b inicial por 3 años prorrogable por 3 años más si tienes la oportunidad.
¿Puede patrocinarme cualquier institución exenta de límites?
Depende de las aptitudes que tengas y de los requisitos disponibles en la vacante de la organización. Sin embargo, como regla general, usted puede ser patrocinado por cualquier organización exenta de tope H1b siempre que sea:
- Institución de educación superior
- Organizaciones de investigación sin ánimo de lucro u organización de investigación gubernamental
- Una organización sin ánimo de lucro asociada/afiliada a una institución de educación superior
Si el USCIS está satisfecho de que su educación es suficiente para la vacante de la ocupación de especialidad en las instituciones exentas, es probable que permitan su petición.
¿Pagan los empleadores las tasas de la Ley de Competitividad y Mejora de la Mano de Obra de Estados Unidos (The American Competitiveness and Workforce Improvement Act ACWIA) si el puesto de trabajo H1b es un puesto de trabajo exento de tope?
No, si su empleador patrocinador es un empleador exento de tope, no está obligado a pagar la tasa del ACWIA. La tasa la pagan los empleadores que están sujetos al tope pero también están exentos en las siguientes situaciones:
- Si el peticionario presenta una segunda o posterior solicitud de prórroga de estancia con el mismo empleador para un trabajador extranjero.
- Si el peticionario presenta una petición enmendada que no contiene ninguna solicitud de prórroga de la validez de la petición que pretende enmendar
El USCIS ha cometido un error y la petición se presenta para corregirlo.
¿Puedo cambiar de trabajo si estoy con un visado H1b trabajando en una organización exenta de tope?
Sí, usted puede cambiar de trabajo si es contratado por una institución exenta de tope. Puede cambiar a otra institución exenta de tope en cualquier momento del año; sin embargo, si quiere cambiar su empleo a una empresa sujeta a tope, tiene que ser seleccionado en la lotería.
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