የቅጥር ህግ

ወሲባዊ ትንኮሳ ተጎጂውን የተገለለ እና የተዋረደ ስሜት የሚፈጥር አድሎአዊ ባህሪ ነው። እንደ እድል ሆኖ፣ በስራ ቦታ ሰራተኞችን ከፆታዊ ትንኮሳ የሚከላከሉ ህጎች አሉ። የፆታዊ ትንኮሳ ኢላማ ከሆንክ ልምድ ያለው እና ሩህሩህ የሆነ ጠበቃ ትፈልጋለህ። የኛ የክሊቭላንድ የፆታዊ ትንኮሳ ጠበቆች በጾታዊ ትንኮሳ ጉዳዮች ላይ የግል ምክር እና ኃይለኛ የሙግት አገልግሎት ይሰጣሉ።

ተቀጣሪ እንደመሆኖ፣ ቀጣሪዎ በፆታዎ ላይ በመመስረት እርስዎን በህጋዊ መንገድ እንዲያይ እንደማይፈቀድ ማወቅ አለቦት። ይህ ማንኛውም አይነት መድልዎ ወይም ማንኛውንም አይነት ጾታዊ ትንኮሳ፣ አካላዊ፣ የቃል ወይም ሌላ አይነትን ያካትታል።

ሁሉም ኩባንያዎች ሰራተኞች የሚደርስባቸውን ትንኮሳ ሪፖርት የሚያደርጉበት መንገድ እንዲኖራቸው ይጠበቅባቸዋል፣ እና በስራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን ህገወጥ ትንኮሳ ማረም እና መከላከል ይጠበቅባቸዋል። ተገቢውን ፖሊሲዎች ከተከተሉ እና ቀጣሪዎ በእርስዎ የትንኮሳ ሪፖርት ላይ እርምጃ ካልወሰደ፣ ክስ ማቅረብ ይችላሉ፣ እና አለብዎት። በተጨማሪም፣ ቅሬታ ስላቀረቡ ወይም ክስ በማምጣትዎ ላይ ቀጣሪ እንዲበቀል አይፈቀድለትም። ይህ ከተከሰተ, ልንረዳ እንችላለን.

በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳን መግለፅ

ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከተሉትን ሊያካትት የሚችል ያልተፈለገ ባህሪን ያካትታል።

ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከተሉትን ሊያካትት የሚችል ያልተፈለገ ባህሪን ያካትታል።

ሕጉ ሁለት ዓይነት ጾታዊ ትንኮሳዎችን ያውቃል፡-

• ኩይድ ፕሮ ቁ – አንድ የበላይ የሰራተኛውን መቅጠር፣ ማቆየት፣ የአፈጻጸም ግምገማ፣ ማስተዋወቅ ወይም ጥቅማጥቅሞችን በወሲባዊ ጥቅማጥቅሞች ላይ የተመሰረተ ነው።
• ጠበኛ የስራ አካባቢ – ያልተፈለገ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ንግግር ወይም ምግባር በጣም ተስፋፍቶ ሠራተኛው በሥራው ላይ ምቾት ሊኖረው የማይችልበት።

ጾታዊ ትንኮሳ ፈጽመሃል ተብሎ ከተከሰሰ በሄርማን የህግ ቡድን ያለው የታመነ የህግ ቡድን ስምህን እና ህጋዊ ሁኔታህን ለመጠበቅ እንዲረዳህ አድርግ።