Эксперты по трудовому законодательству

Являетесь ли вы сотрудником или работодателем, компания Herman Legal Group может рассмотреть любые претензии, определив, были ли нарушены какие-либо законы, и представлять Вас в суде. Мы понимаем, что поставлено на карту для Вас в личном и профессиональном отношении, и будем способствовать тому, чтобы закон оказался на вашей стороне. Пожалуйста, ознакомьтесь с распространенными типами случаев трудовых споров, которые мы решаемю. Позвоните нам по телефону 1 (800) 808-4013 для бесплатной консультации.

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство является дискриминационным поведением, которое заставляет жертву чувствовать себя изолированной и униженной. К счастью, существуют законы, защищающие работников от сексуальных домогательств на рабочем месте. Если Вы стали объектом сексуальных домогательств, Вам нужен опытный и внимательный адвокат. Наши эксперты по вопросам сексуальных домогательств в Кливленде предоставляют личных адвокатов и услуги по ведению агрессивных судебных тяжб по делам о сексуальных домогательствах.

Как работник, Вы должны знать, что Ваш работодатель не имеет законного права неподобающе к Вам относиться на основе Вашего пола. Это включает любую форму дискриминации или любого рода сексуальные домогательства, будь то физические, словесные или иные.

Все компании обязаны обеспечить возможность для сотрудников сообщать о домогательствах, а также искоренять и предотвращать незаконные домогательства на рабочем месте. Если Вы соблюли соответствующие правила, но Ваш работодатель не даёт ход Вашей жалобе о домогательствах, Вы можете и должны подать иск против него. Кроме того, работодатель не имеет права предпринимать ответные меры против Вас за подачу жалобы или судебного иска. Если это произойдёт, мы можем помочь.

Определение сексуального домогательства на рабочем месте

Сексуальные домогательства состоят из совокупности непозволительного поведения, которая может включать в себя:

  • Флирт
  • Оскорбительная в сексуальном отношении рабочая обстановка
  • Сексуально окрашенные комментарии или намёки
  • Запрос на интимную близость
  • Преследования
  • Физический контакт
  • Непристойные шутки

Закон признает два типа сексуальных домогательств:

  • Услуга за услугу – когда начальник ставит найм, сохранение на рабочем месте, оценку производительности труда, продвижение по службе или преимущества сотрудника в зависимость от сексуальных услуг.
  • Враждебная рабочая обстановка – когда совокупность непозволительных в сексуальном отношении разговоров или поведения принимает такие масштабы, что работник не может комфортно чувствовать себя на работе.

Если Вас обвинили в сексуальных домогательствах, позвольте надёжной юридической команде Herman Legal Group помочь защитить Вашу репутацию и правовой статус.

Дискриминация

Несмотря на строгие федеральные законы и законы штатов, направленные на защиту трудящихся от дискриминации на рабочем месте, печальная истина заключается в том, что дискриминация по-прежнему имеет место на различных должностях, как в малых предприятиях, так и в крупных корпорациях. Только в 2016 году в США было улажено более 91 000 исков о дискриминации сотрудников. Если Вы считаете, что стали жертвой дискриминации в сфере занятости, важно знать, что Вы не одиноки. Есть способы бороться с этим несправедливым и незаконным обращением, и закон на Вашей стороне.

Что представляет собой дискриминация

Под незаконной дискриминацией понимается несправедливое или неравноправное обращение с отдельным лицом (или группой лиц) по определенным признакам, включая:

  • Физические или психические недостатки
  • Раса
  • Вероисповедание
  • Национальная принадлежность
  • Пол
  • Возраст
  • Сексуальная ориентация
  • Семейное положение
  • Состояние беременности

Законодательство о дискриминации закреплено в федеральных законах и законах штатов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Наши эксперты имеют большой опыт в рассмотрении дел, связанных с любым количеством нарушений нормативно-правовых актов, таких как:

  • Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам
  • Закон о трудоустройстве и восстановлении на рабочем месте военнослужащих, уволенных из рядов ВС
  • Закон о пенсионном обеспечении работников
  • Закон о правах человека штата Огайо
  • Раздел VII Закона о гражданских правах
  • Закон об американцах с инвалидностью
  • Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости
  • Закон Сарбейнза-Оксли и другие акты по защите осведомителей

Ваша защита от ответных действий

Помимо законов, призванных защитить работников от дискриминации на рабочем месте, существуют также положения, призванные защитить работников от ответных действий. В Огайо, Мичигане и по всей территории США работодатель не имеет права мстить работнику за сообщение о домогательствах или дискриминации или участие в текущем расследовании на рабочем месте.

Однако это не мешает работодателям совершать именно это. Работодатели часто мстят сотрудникам, которые, по их мнению, создают проблемы или привлекают нежелательное негативное внимание к компании.

Это возмездие может затрагивать различные сферы, в том числе:

  • Подбор и найм персонала
  • Повышение и понижение в должности
  • Переводы с одной должности на другую
  • Дисциплинарную сферу
  • Увольнение
  • Рабочая обстановка
  • Профессиональная подготовка
  • Рабочие поручения
  • Оценка производительности труда
  • Заработная плата и пособия
  • Семейный или медицинский отпуск

Как мы можем помочь

Эксперты Herman Legal Group способны обеспечить все этапы рассмотрения жалобы на дискриминацию для работников и работодателей, включая предварительное посредничество, встречи и переговоры. Если соглашение не будет достигнуто в течение этого времени, мы передаём дела наших клиентов в суд. Если Вы являетесь служащим штата или федеральным служащим, чьё дело должно быть рассмотрено административным советом или комиссией, мы также можем Вам помочь.

Разоблачение / Возмездие

Хотя штат Огайо является штатом занятости “по желанию”, работодатели не могут увольнять работников по незаконным критериям, таким как возраст, инвалидность, пол, беременность, раса, национальное происхождение или религия. Аналогичным образом, работодатель не может увольнять или дискриминировать работника за разоблачение.

В соответствии с законом осведомители защищены от возмездия, если Вы, с чистой совестью, предупредили руководство или власти о любом из следующих нарушений:

  • Незаконные действия
  • Вопиющая бесхозяйственность
  • Валовая растрата средств
  • Злоупотребление полномочиями
  • Серьёзные нарушения техники безопасности

Осведомители также защищены от дискриминации или неправомерного увольнения в случае:

  • Сообщения об отказе от выплаты компенсации работнику
  • Заявления о дискриминации по признаку пола, возраста, инвалидности, вероисповедания или расы
  • Возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам или получения инвалидности

Несмотря на то, что работодатель может принять ответные меры в отношении “проблемного” работника по-разному, наши опытные эксперты могут рассмотреть Ваше заявление, определить, был ли нарушен закон, и представить Вас в суде.

Увольнение / Переговоры

Выходное пособие представляет собой очень простую сделку: Вы, как бывший сотрудник, получаете компенсацию, а Ваш бывший работодатель получает различные гарантии защиты. Как правило, Ваши работодатели будут добиваться общего отказа от претензий, конфиденциальности, или, иногда, согласия, что вы не будете говорить плохо о компании после Вашего увольнения. Проще говоря, у Вас есть нечто, что Ваш работодатель хочет купить в момент увольнения, и теперь Вам нужно договориться о том, что Вы готовы продать и по какой цене.

После увольнения с работы в Вашей компании Вам может быть предложено пересмотреть и подписать выходное пособие, которое содержит сложные, подробные юридические формулировки о будущей компенсации и правах на судебный иск против Вашего работодателя. В этом соглашении обычно указывается, что Вам сообщили, что Вы должны обратиться за консультацией к юристу до подписания соглашения. Рекомендуется последовать этому совету и обратиться к юристу.

Выходное пособие редко является предложением в духе “соглашайся или уходи», вопреки мнению многих работников. Это обоюдный процесс, но важно помнить, что у Вас есть только один шанс сделать всё правильно. Ваша цель — сделать всё возможное для себя и своей семьи и подготовить себя к началу следующего этапа успешной карьеры.

Наши опытные эксперты по выходным пособиям помогут Вам вести переговоры с Вашим работодателем, чтобы получить наилучшие условия. Мы будем консультироваться с работодателями, руководством, руководителями и предприятиями по вопросам разработки этих соглашений для обеспечения соответствия лучшим практикам политики занятости и действующему трудовому законодательству, переговорам и связанным с ними юридическим процедурам.

ВАШЕ БУДУЩЕЕ – ПРИОРИТЕТ ДЛЯ HERMAN LEGAL GROUP

Позвоните нам сейчас и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию

+1-800-808-4013

Круглосуточно, Включая Вечернее Время И Выходные Дни

Получить Бесплатную Консультацию