IMMIGRATION BASÉ SUR L’EMPLOI

Trusted and Experienced Employment-Based Immigration Attorneys

Immigration Basée sur l’emploi

Trusted and Experienced Employment-Based Immigration Attorneys

Immigrant Worker Green Cards

  • I-140 Perm Cases (EB-2, EB-3)

  • I-140 National Interest Waiver Petition (EB-2, No Perm)

  • I-140 EB-1A Extraordinary Ability

  • I-140 EB-1B Outstanding (Researcher/Professor)

  • I-140 EB-1C Multinational Executive

  • I-360 EB-4 Religious Workers

  • I-526 EB-5 Immigrant Investors

  • Physicians: EB-2

  • Registered Nurses: EB-3

Droit de l’immigration basée sur l’emploi

Les procédures d’emploi peuvent être extrêmement dures pour les individus qui se sont rendus en Amérique pour travailler. Les avocats du Groupe Juridique Herman basés à Cleveland et à Detroit et spécialisés dans les affaires de carte vertes et les visas d’emploi, Richard Herman et son équipe peuvent vous aider ainsi que votre famille à obtenir le droit de travailler légalement aux États-Unis. Nous pouvons aider les clients dans les 50 États de l’Amérique et à travers le monde entier à comprendre et à obtenir tous les types de visa d’emploi.

Visas d’immigration basés sur l’emploi

Visa de type EB-1 (Première préférence d’emploi E1)

Le postulant doit être le bénéficiaire d’une pétition approuvée pour les travailleurs étrangers,le formulaire I-40,déposé auprès de l’administration des services de citoyenneté et d’immigration. Le visa de type E1 est réservé aux sous-groupes suivants :

  • Immigrants aux Compétences Extraordinaires (EB-11)
  • Professeurs et Chercheurs Exceptionnels (EB-12)
  • Gestionnaires ou cadres supérieurs multinationaux (EB-13)

Visas de type EB-2 (Deuxième préférence d’emploi E2)

Les candidats doivent généralement obtenir un certificat d’emploi auprès du ministère de travail des États-Unis. Il doivent aussi avoir un employeur prêts à les sponsoriser ainsi qu’à déposer une pétition d’immigrant pour un travail étranger, Formulaire I-140. Le visa de type E2 est réservé à ceux qui appartiennent à la catégorie suivante :

  • Les professionnels titulaires d’un diplôme d’études supérieures
  • Les immigrants doués de compétences exceptionnelles.

Les candidats peuvent postuler pour une exception en complétant le formulaire de renonciation intérêt national (EB-21).

Visas de type EB-3 (Troisième préférence d’emploi E3)

Les candidats doivent avoir un employeur prêts à les sponsoriser ainsi qu’à déposer une pétition d’immigrant pour un travail étranger, Formulaire I-140.. Le visa de type E3 est réservé à ceux qui appartiennent à la catégorie suivante :

  • Les travailleurs qualifiés
  • Les professionnels
  • Les travailleurs non-qualifiés

Visas de type EB-4 (Quatrième préférence d’emploi E4)

Les candidats doivent êtres bénéficiaires d’une pétition valable pour Amérasien, Veuf(ve), ou Immigrant spécial,Formulaire I-360. Le certificat de travail n’est pas obligatoire. Il y a plusieurs groupes de personnes qui peuvent bénéficier du visa de type E4, comme les radiodiffuseurs et le personnel religieux.

Visas de type EB-5 (Cinquième préférence d’emploi E5)

Specifically for Spécialement pour les Investisseurs Immigrants.

Did you know

Le Personnel de Santé pour L’immigration

Le secteur de la santé des États-Unis s’appuie de nos jours sur le personnel sanitaire talentueux de migrants en Amérique. Le Groupe Juridique Herman peut aider les docteurs, les chercheurs et les autre cadres médicaux à obtenir June Dérogation de type j-1, Visa de type J-1, Visa de type J-2, Visa de type H-1A, Visa de type H-4 et and Visa de type O-1.

Dans Quelle Ville Allez-vous Travailler ?

Peut être que vous aurez besoin d’une carte verte pourCleveland, le Columbus, Detroit, Dearborn, Painesville, Akron ou encore Toledo.

Le Groupe Juridique Herman a des bureaux dans tout ces endroits. Nos avocats d’immigration basés à Ohio et Michigan sont des experts en droit d’immigration aux États-Unis, ainsi que le droit d’immigration à Ohio, et au Michigan. Les procédures et les démarches à suivre peuvent êtres épuisantes et fatiguantes sans le bon coup de main juridique. Malheureusement beaucoup d’individus se lancent dans ces procédures tout seuls. Vous trouverez ci-dessous quelques raisons pour lesquelles les gens peuvent avoir un rejet de carte verte et de visa :

  • Remplir le mauvais formulaire
  • Échouer à fournir les documents nécessaires
  • Deviner les réponses sur les formulaires officiels
  • Rater une comparution au tribunal

Une Équipe Juridique Compatissante et Professionnelle

Si vous êtes à la recherche d’une équipe juridique compatissante et professionnelle qui est en mesure de vous défendre efficacement et vous fournir l’aide nécessaire pour obtenir votre carte verte ou visa d’emploi pour construire une nouvelle vie aisée, contactez le Groupe Juridique Herman. Nous vous guiderons d’une manière détaillée à travers les procédures à suivre.

Visa D’emploi Pour Les Non-Immigrants

Les employeurs des États-Unis décident d’embaucher du personnel venant d’autres pays du monde pour de nombreuses raisons. Nos avocats spécialisés dans les affaires d’immigration basée sur l’emploipeuvent vous aider avec ce sujet et encore plus :

Visas de type H1-B1 – Pour les professionnels qui travaillent dans des domaines spéciaux.

Visas de type O-1 – Pour les individus qui possèdent des compétences extraordinaires.

Visas de type TN – NAFTA (accord de libre-échange nord-américain) pour les citoyens du Mexique et du Canada.

Visas de type R-1– Pour les travailleurs religieux, leur conjoint et leurs enfants.

Visas de type E-1 et E-2 – Pour les négociateurs et les investisseurs de traités.

Visas de type B-1 (Pour les affaires)  / Visas de type B-2  (Pour le plaisir) – Présenter une demande directement au consulat des États-Unis dans votre juridiction.

Employeurs et Certificat permanent de travail

Certificat de travail (Gestion de l’examen électronique des programmes) – a gestion de l’examen électronique des programmes est la première étape pour certains employeurs étrangers d’obtenir un visa d’emploi pour non-immigrants (carte verte). Le dépôt de la demande est la responsabilité de l’employeur. Les procédures obligent l’employeur à faire une série d’activités de recrutement afin de démontrer qu’il n’a pas trouvé les compétences demandées pour une certaine position de travail. La gestion de l’examen électronique des programmes est obligatoire pour les catégories de visas d’emploi de type EB-2 et EB-3. a gestion de l’examen électronique des programmes est une procédure compliquée et longue et nous recommandons vivement d’obtenir l’aide d’un  avocat expérimenté..

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