Droit Du Travail

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Avocats Experts en Emploi

Soit vous êtes un employeur ou bien un employé, le Groupe Juridique Herman peut investiguer n’importe quelle allégation, déterminer si une violation de loi s’est produite et vous représente devant les tribunaux. Nous comprenons ce qui est en jeu pour vous, sur le plan personnel et professionnel et nous nous efforcerons d’aider la loi à prendre votre côté. Veuillez lire ci-dessous les types d’affaires de droit d’emploi que nous traitons et n’hésitez pas à nous contacter par téléphone sur le 1 (800) 808-4013 pour une consultation gratuite et sans aucune obligation.

Harcèlement Sexuel

L’harcèlement sexuel est un comportement déscriminatoire qui laisse la victime se sentir marginalisée et rabaissée. Heureusement, il y a des lois qui protègent les employés dans les lieux de travail. Si vous avez été victime d’harcèlement sexuel, que vous avez besoin d’un avocat expérimenté et compatissant à la fois. Alors nos avocats d’harcèlement sexuel basés à Cleveland vous offrent des conseil personnels et des services de contentieux assez agressifs dans les affaires d’harcèlement sexuel.

En tant qu’employé vous devez savoir que votre employeur n’a pas le droit de vous maltraiter à cause de votre sexe. Cela inclut n’importe quel type de discrimination ou n’importe quel type d’harrassement sexuel, quel que soit physique, verbal ou autre.

Toutes les entreprises doivent mettre en place un moyen de dénoncer et signaler l’harcèlement sexuel ainsi que de corriger, faire face et interdire n’importe quel genre d’arcèlement au seint de l’entreprise elle-même. Si vous avez été victime d’un harcèlement et que vous avez suivi toutes les étapes et les mesures exigées par votre lieu de travail et que l’employeur n’a pris aucune mesure en main, vous devrez alors porter plainte. En plus, votre employeur n’a pas la permission d’exercer des représailles contre pour avoir porté plainte. Si cela se produit, nous pouvons vous aider.

Definition de l’harcèlement sexuel au lieu du travail.

L’harcèlement sexuel consiste d’une série de comportements indésirables qui peuvent comprendre :

  • La séduction.
  • Un milieu ou environnement de travail sexuellement offensif.
  • Des commentaires ou des insinuations sexuelles.
  • Demande de faveurs sexuelles.
  • Le Harcèlement.
  • Le contact physique.
  • Des blagues ou des plaisanteries sexuelles.

La loi prend en considération et reconnaît deux types de Harcèlement:

  • Le Quid pro quo ou la Contrepartie – ou un employeur ou bien un responsable rend l’embauche, le maintien en poste, l’examen du rendement, la promotion ou les avantages d’un employé dépendants de faveurs sexuelles.
  • Un environnement de travail hostile – Ou une habitude de conversations ou d’attitudes sexuelles sont tellement envahissantes et répandues que l’employé ne se sent pas à l’aise au travail.

Si vous avez été accusé d’avoir commis un harcèlement sexuel, faites confiance aux avocats expérimentés du Groupe Juridique Herman pour vous aider et protéger votre réputation ainsi que votre statut légal.

La discrimination

Malgré la sévérité des lois fédérales et des législations des états désignés pour protéger les employés contre la discrimination, la triste réalité c’est que la discrimination et l’injustice au lieu du travail continue de se produire sous de nombreuses formes et dans les entreprises de petite et grande taille. En 2016, plus de 91,000 plainte de discrimination porté par des employés ont été résolues par l’état. Si vous croyez que vous avez été victime de discrimination au travail, il est important de savoir que vous n’êtes pas seuls. Il y a plusieurs façons de combattre ce comportement illégal et avoir la loi à vos côtés.

En quoi consiste la discrimination

La descimination illégale désigne le traitement injuste ou inégal d’un individu ou un groupe d’individus basé sur certains caractéristiques, y compris;

  • L’handicap physique ou mental
  • La race
  • Religion
  • L’origine nationale
  • Le sexe
  • L’age
  • L’orientation sexuelle
  • L’état civil
  • La grossesse

La loi sur la discrimination est énoncée au niveau fédéral et dans les États sur les relations qui gouvernes les relations employé-employeur. Nos avocats sont capables de traiter n’importe quelle affaire impliquant n’importe quel nombre de violations de règlements qui comprennent ce qui suit:

  • Loi relatives aux congés familiaux et médicaux. (FMLA)
  • Loi uniforme relative aux droits à l’emploi et au réemploi liés aux services. (USERRA)
  • Loi relative à la sécurité du revenu de retraite des employés. (ERISA)
  • Loi d’Ohio relative aux droits de l’homme.
  • Titre VII de la loi sur les droits civils
  • Loi sur les Américains handicapés (ADA)
  • La discrimination fondée sur l’âge dans le domaine de l’emploi (ADEA)
  • Loi Sarbanes-Oxley et autres mesures de protection des dénonciateurs

Vous protéger contre d’éventuelles représailles

En plus des lois mises en place pour protéger les employés contre la discrimination dans les lieux de travail, il y a aussi des règlementations visant à protéger les employés contre les représailles. à Ohio, Michigan, et à travers les États-Unis un employeur n’a pas le droit d’exercer des représailles contre ses employés pour avoir dénoncé un harcèlement ou une discrimination ou pour avoir participé à une investigation en cours au lieu de travail.

Mais, cela n’empêche pas les employeurs d’exercer des représailles contre les employés qui, selon eux, causent des problèmes et attirent de la négativité et une attention indésirable à l’entreprise.

Ces représailles peuvent prendre de nombreuses formes, notamment :

  • Le recrutement et l’embauche
  • Les promotions et les rétrogradations
  • Les transferts
  • La discipline
  • La termination
  • L’environnement de travail
  • Les formations professionnelles
  • Les affectations de travail
  • Les évaluations de rendement
  • Les salaires et les avantages sociaux
  • Congé familial ou congé de maladie

Comment nous pouvons vous aider

Les avocats du Groupe Juridique Herman peuvent traiter les allégations de discrimination pour les employés ainsi que les employeurs pendant toutes les phases de leurs dossiers. Y compris la méditation préliminaire, les rendez-vous et les négociations. Si aucun accord n’a pu être conclu pendant ce temps, nous transmettons les dossiers de nos clients aux tribunaux. Si vous êtes un employé d’État ou fédéral dont dont le cas doit être entendu par une commission ou un membre d’administration, nous pouvons vous aider.

Dénonciations / Représailles

Même si Ohio est un état d’emploi à volonté, les employeurs ne peuvent pas renvoyer les employés sans raisons légales y compris l’age, l’handicap, le sexe, la grosesse, la race, l’origine nationale ou encore la religion. Sous le même principe, l’employeur n’a pas le droit de renvoyer un employé à cause d’une dénonciation.

En vertu de la loi, les dénonciateurs sont protégés contre les représailles si vous avez commis l’une des infractions suivante en pleine conscience :

  • Une violation de la loi
  • Une mauvaise gestion flagrante
  • Un gaspillage de fonds flagrant
  • Abusé de votre pouvoir
  • De sérieuses infractions de sécurité

Les Dénonciateurs sont aussi protégés contre la discrimination ou renvoi injustifié pour les raisons suivantes :

  • Signalement d’un accident du travail
  • Dénonciation d’une réclamation à propos de l’age, le sexe, l’handicap, la religion ou encore la discrimination raciale
  • Retour d’un congé de handicap ou bien d’un congé familial ou médical

Même s’ il y a plusieurs manière avec lesquelles un employeur peut faire des représailles contre un employé “qui lui cause des ennuis” nos avocats extrêmement bien expérimentés peuvent investiguer votre situation et votre plainte ensuite vous représenter au tribunal. Si vous sentez que vous avez été injustement puni pour avoir dénoncé une infraction dans votre lieu de travail, l’équipe du Groupe Juridique Herman est là pour vous aider.

Indemnité de départ / Négociations

L’indemnité de départ est un accord, et cet accord est très simple ; vous en tant qu’ancien employé recevrez une compensation et votre ancien employeur recevra de nombreuses protections. Généralement, il vous demandera de renoncer à vos réclamations, de la confidentialité ou de ne pas dire du mal de sa société une fois que votre contrat sera terminé. Votre employeur aura visiblement besoin d’acheter votre silence ou autre chose une fois que votre travail avec lui sera terminé et ce qui vous reste à faire est de choisir ce que vous êtes prêt à lui vendre et à quel prix.

Une fois que vous aurez quitté votre poste, vous serez probablement demandé d’examiner et de signer une indemnité de départ qui contient des détails juridiques assez compliqués concernant votre future compensation et vos droit de porter plainte contre votre ex-employeur. Cet accord indiquera généralement que vous devez consulter l’avis d’un avocat avant de signer le consentement. Il est recommandé de suivre ce conseil et de contacter un avocat avant de prendre une telle initiative.

L’indemnité de départ est rarement considérée comme une “offre à prendre ou à laisser” comme certaines entreprises le font croire à leurs employés. C’est une procédure intéractive mais ce qui est important à retenir est que vous obtenez une seule chance de bien faire les choses. Votre objectif est de prendre la bonne décision pour le bien de votre famille ainsi que le vôtre et vous préparer pour commencer le prochain chapitre de votre carrière sur de bonnes bases.

Nos avocats expérimentés en affaires d’indemnités de départ peuvent vous aider à négocier fermement les termes de l’accord présenté par votre employeur. Nous consultons les employeurs, les managers, les responsables ainsi que les entreprises à propos de la rédaction de ces accords pour assurer le respect des meilleures pratiques en matière d’emploi et la conformité avec les Codes du travail, les négociations et les services juridiques relatifs.

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