የቅጥር ህግ

የቅጥር ህግ

ኤክስፐርት የቅጥር ጠበቆች

ተቀጣሪም ሆንክ ቀጣሪ፣ ሄርማን የህግ ቡድን ማንኛውንም የይገባኛል ጥያቄ መርምሮ፣ ማንኛውም ህግ እንደተጣሰ ሊወስን እና በፍርድ ቤት ሊወክልህ ይችላል። በግል እና በሙያዎ ላይ ምን ችግር እንዳለ እንረዳለን እና ህጉ ከጎንዎ እንዲሰራ ለማገዝ እንጥራለን። እባኮትን የምንቆጣጠራቸውን በጣም የተለመዱ የቅጥር ህግ ጉዳዮችን ያንብቡ እና በ +1-216-696-6170 ለመደወል ነፃነት ይሰማዎ።

ወሲባዊ ጥቃት

ወሲባዊ ትንኮሳ ተጎጂውን የተገለለ እና የተዋረደ ስሜት የሚፈጥር አድሎአዊ ባህሪ ነው። እንደ እድል ሆኖ፣ በስራ ቦታ ሰራተኞችን ከፆታዊ ትንኮሳ የሚከላከሉ ህጎች አሉ። የፆታዊ ትንኮሳ ኢላማ ከሆንክ ልምድ ያለው እና ሩህሩህ የሆነ ጠበቃ ትፈልጋለህ። የኛ የክሊቭላንድ የፆታዊ ትንኮሳ ጠበቆች በጾታዊ ትንኮሳ ጉዳዮች ላይ የግል ምክር እና ኃይለኛ የሙግት አገልግሎት ይሰጣሉ።

ተቀጣሪ እንደመሆኖ፣ ቀጣሪዎ በፆታዎ ላይ በመመስረት እርስዎን በህጋዊ መንገድ እንዲያይ እንደማይፈቀድ ማወቅ አለቦት። ይህ ማንኛውም አይነት መድልዎ ወይም ማንኛውንም አይነት ጾታዊ ትንኮሳ፣ አካላዊ፣ የቃል ወይም ሌላ አይነትን ያካትታል።

Sexual Harassment

ሁሉም ኩባንያዎች ሰራተኞች የሚደርስባቸውን ትንኮሳ ሪፖርት የሚያደርጉበት መንገድ እንዲኖራቸው ይጠበቅባቸዋል፣ እና በስራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን ህገወጥ ትንኮሳ ማረም እና መከላከል ይጠበቅባቸዋል። ተገቢውን ፖሊሲዎች ከተከተሉ እና ቀጣሪዎ በእርስዎ የትንኮሳ ሪፖርት ላይ እርምጃ ካልወሰደ፣ ክስ ማቅረብ ይችላሉ፣ እና አለብዎት። በተጨማሪም፣ ቅሬታ ስላቀረቡ ወይም ክስ በማምጣትዎ ላይ ቀጣሪ እንዲበቀል አይፈቀድለትም። ይህ ከተከሰተ, ልንረዳ እንችላለን.

በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳን መግለፅ

ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከተሉትን ሊያካትት የሚችል ያልተፈለገ ባህሪን ያካትታል።

  • ማሽኮርመም
  • ወሲባዊ አፀያፊ የስራ አካባቢ
  • ወሲባዊ አስተያየቶች ወይም ማጭበርበሮች
  • የወሲብ ውዴታ ጥያቄዎች
  • መናቆር
  • አካላዊ ግንኙነት
  • ከቀለም ውጪ ቀልዶች

ሕጉ ሁለት ዓይነት ጾታዊ ትንኮሳዎችን ያውቃል፡-

  • ኩይድ ፕሮ ቁ – አንድ የበላይ የሰራተኛውን መቅጠር፣ ማቆየት፣ የአፈጻጸም ግምገማ፣ ማስተዋወቅ ወይም ጥቅማጥቅሞችን በወሲባዊ ጥቅማጥቅሞች ላይ የተመሰረተ ነው።
  • ጠበኛ የስራ አካባቢ – ያልተፈለገ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ንግግር ወይም ምግባር በጣም ተስፋፍቶ ሠራተኛው በሥራው ላይ ምቾት ሊኖረው የማይችልበት።

ጾታዊ ትንኮሳ ፈጽመሃል ተብሎ ከተከሰሰ በሄርማን የህግ ቡድን ያለው የታመነ የህግ ቡድን ስምህን እና ህጋዊ ሁኔታህን ለመጠበቅ እንዲረዳህ አድርግ።

መድልዎ

Handsome young African man working with docs

ሰራተኞችን ከስራ ስምሪት አድልዎ ለመጠበቅ የተነደፉ ጥብቅ የፌደራል እና የክልል ህጎች ቢኖሩም፣ አሳዛኙ እውነታ ግን በስራ ቦታ አድልዎ አሁንም ቢሆን በትናንሽ ንግዶች እና በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ይከሰታል። በ2016 ብቻ ከ91,000 በላይ የሰራተኞች አድሎአዊ ክሶች በመላው ዩናይትድ ስቴትስ ተፈትተዋል። የሥራ መድልዎ ሰለባ እንደሆንክ ካመንክ ብቻህን እንዳልሆንክ ማወቅ አስፈላጊ ነው። ይህንን ኢፍትሃዊ እና ህገወጥ አያያዝ ለመዋጋት መንገዶች አሉ እና ህጉ ከጎንዎ ነው።

መድልዎ ምን ማለት ነው።

ሕገ-ወጥ መድልዎ የሚያመለክተው ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም እኩል ያልሆነ የግለሰብ (ወይም ቡድን) አያያዝን በተወሰኑ ባህሪያት ላይ በመመስረት ነው፣ የሚከተሉትን ጨምሮ፡-

  • አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክል
  • ዘር
  • ሃይማኖት
  • ብሄራዊ አመጣጥ
  • ጾታ
  • ዕድሜ
  • የወሲብ ዝንባሌ
  • የጋብቻ ሁኔታ
  • የእርግዝና ሁኔታ

የሰራተኛ እና ቀጣሪ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠሩት በፌደራል እና በክልል ህጎች ውስጥ የአድልዎ ህግ ተቀምጧል። የኛ ጠበቆች የቁጥጥር ጥሰቶችን የሚያካትቱ ጉዳዮችን በማስተናገድ የተካኑ ናቸው፣ ከእነዚህም ውስጥ፡-

  • የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (ኤፍኤምኤልኤ)
  • ዩኒፎርም ያላቸው አገልግሎቶች የቅጥር እና የመቀጠር መብቶች ህግ (USERRA)
  • የሰራተኛ ጡረታ የገቢ ደህንነት ህግ (ERISA)
  • የኦሃዮ የሰብአዊ መብቶች ህግ
  • የሲቪል መብቶች ህግ ርዕስ VII
  • የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA)
  • በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ የዕድሜ መድልዎ (ADEA)
  • የሳርባንስ-ኦክስሌይ ህግ እና ሌሎች የጠላፊ ጥበቃዎች

እርስዎን ከበቀል መከላከል

mature business women interview male candidate

ሰራተኞችን ከስራ ቦታ አድልዎ ለመጠበቅ ከሚታቀዱ ህጎች በተጨማሪ ሰራተኞችን ከበቀል ለመጠበቅ የታቀዱ ህጎችም አሉ። በኦሃዮ፣ ሚቺጋን እና በመላው ዩናይትድ ስቴትስ፣ ቀጣሪ ሰራተኛን ትንኮሳ ወይም መድልዎ ሪፖርት በማድረግ ወይም በመካሄድ ላይ ባለው የስራ ቦታ ምርመራ ላይ በመሳተፉ ላይ መበቀል ህገወጥ ነው።

ሆኖም ይህ ቀጣሪዎች ይህን እንዲያደርጉ አይከለክልም. አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ችግር ይፈጥራሉ ወይም በድርጅቱ ላይ ያልተፈለገ አሉታዊ ትኩረት ያመጣሉ ብለው በሚያምኑት ሰራተኞች ላይ ይበቀላሉ።

ይህ የበቀል እርምጃ በብዙ መልኩ ሊመጣ ይችላል፡ ከነዚህም ውስጥ፡-

  • ቅጥር እና ቅጥር
  • ማስተዋወቂያዎች እና ደረጃዎች
  • ማስተላለፎች
  • ተግሣጽ
  • መቋረጥ
  • የሥራ አካባቢ
  • የሥራ ስልጠና
  • የሥራ ምደባዎች
  • የአፈጻጸም ግምገማዎች
  • ደመወዝ እና ጥቅሞች
  • የቤተሰብ ወይም የሕክምና ፈቃድ

እንዴት መርዳት እንችላለን

የሄርማን ህጋዊ ቡድን ጠበቆች የቅድሚያ ሽምግልናን፣ ስብሰባዎችን እና ድርድርን ጨምሮ በሁሉም የጉዳያቸው ደረጃዎች ለሰራተኞች እና ለአሰሪዎች አድልዎ ይገባኛል ጥያቄዎችን ማስተናገድ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ ስምምነት ላይ መድረስ ካልተቻለ የደንበኞቻችንን ጉዳይ ወደ ፍርድ ቤት እንወስዳለን. ጉዳያቸው በአስተዳደር ቦርድ ወይም በኮሚሽን መታየት ያለበት የክልል ወይም የፌደራል ሰራተኛ ከሆንክ እኛም ልንረዳህ እንችላለን።

ሹክሹክታ/ አጸፋ

ምንም እንኳን ኦሃዮ “በፈቃዱ” የቅጥር ግዛት ቢሆንም፣ ቀጣሪዎች እድሜ፣ የአካል ጉዳት፣ ጾታ፣ እርግዝና፣ ዘር፣ ብሔር ወይም ሃይማኖትን ጨምሮ ህጋዊ ባልሆኑ ምክንያቶች ሰራተኞቻቸውን ማባረር አይችሉም። በተመሳሳዩ መስመሮች ቀጣሪ ሰራተኛን በሹክሹክታ ማሰናከል ወይም ማግለል አይችልም።

በህጉ መሰረት፣ በበጎ ህሊና፣ ከሚከተሉት ውስጥ ለአንዳቸውም ማስጠንቀቂያ የሰጡ አስተዳደር ወይም ባለስልጣኖች ካሉ ነጋሪዎችን ከመበቀል ይጠበቃሉ።

  • የሕግ ጥሰት
  • ከፍተኛ የአስተዳደር ጉድለት
  • ጠቅላላ የገንዘብ ብክነት
  • ስልጣንን አላግባብ መጠቀም
  • ከባድ የደህንነት ጥሰቶች

መረጃ ጠያቂዎች ከአድልዎ ወይም ከተሳሳተ ማቋረጥ የተጠበቁ ናቸው፡-

  • የሰራተኛ ማካካሻ ጉዳት ሪፖርት ማድረግ
  • ስለ ጾታ፣ ዕድሜ፣ የአካል ጉዳት፣ የሃይማኖት ወይም የዘር መድልዎ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ
  • ከFMLA ወይም ከአካል ጉዳት ፈቃድ ከተመለሱ በኋላ

ምንም እንኳን ቀጣሪ “አስቸጋሪ” ሰራተኛን የሚበቀልበት ብዙ የተለያዩ መንገዶች ቢኖሩም ልምድ ያካበቱ ጠበቆቻችን የይገባኛል ጥያቄዎን ይመረምራሉ፣ ህጉ መጣሱን ወይም አለመሆኑን ለመወሰን እና በፍርድ ቤት ሊወክሉዎት ይችላሉ። የጠላፊ የይገባኛል ጥያቄ በማቅረቡ ምክንያት ያለ አግባብ ተግሣጽ እንደተሰጠዎት ከተሰማዎት፣ ሄርማን የህግ ቡድን ሊረዳዎ ይችላል።

መቋረጥ/ድርድር

የስንብት ፓኬጅ ስምምነት ነው, እና ስምምነቱ በጣም ቀላል ነው: እርስዎ, እንደ ቀድሞው ሰራተኛ, ማካካሻ ይቀበላሉ እና የቀድሞ ቀጣሪዎ የተለያዩ ጥበቃዎችን ያገኛሉ. ብዙውን ጊዜ፣ አሰሪዎችዎ አጠቃላይ የይገባኛል ጥያቄዎችን፣ ሚስጥራዊነትን ወይም አንዳንድ ጊዜ እርስዎ ከተቋረጡ በኋላ ስለ ኩባንያው መጥፎ ነገር የማይናገሩበትን ስምምነት ይፈልጋሉ። በግልጽ ለማስቀመጥ፣ ቀጣሪዎ ከስራ ሲሰናበቱ ሊገዛቸው የሚፈልጋቸው ነገሮች አሉዎት እና አሁን ለመሸጥ የሚፈልጉትን እና በምን ዋጋ መደራደር ያስፈልግዎታል።

በድርጅትዎ ውስጥ ሥራ ሲለቁ፣ ስለወደፊቱ ማካካሻ እና በአሰሪዎ ላይ ህጋዊ እርምጃ የመውሰድ መብቶችን በተመለከተ ውስብስብ፣ ዝርዝር የህግ ቋንቋ የያዘ የስንብት ፓኬጅ እንዲገመግሙ እና እንዲፈርሙ ሊጠየቁ ይችላሉ። ይህ ስምምነት ብዙውን ጊዜ ስምምነቱን ከመፈረምዎ በፊት የጠበቃ ምክር ማግኘት እንዳለቦት እንደተገለጸዎት ይገልጻል። ይህንን ምክር እንዲከተሉ እና ጠበቃን እንዲያነጋግሩ ይመከራል።

signing contract paper

ስንብት ኩባንያዎች ብዙ ሰራተኞችን እንዲያምኑት የሚመሩበት “ውሰደው-ተወው-ተወው” ሃሳብ እምብዛም አይደለም። በይነተገናኝ ሂደት ነው፣ ነገር ግን ማስታወስ ያለብዎት ነገር በትክክል ሲሰሩ አንድ ምት ብቻ ያገኛሉ። አላማህ የምትችለውን ሁሉ ለራስህ እና ለቤተሰብህ ማድረግ እና እራስህን ለስኬታማ ስራ በሚቀጥለው ምዕራፍ መጀመር ነው።

የእኛ ልምድ ያለው የስንብት ስምምነት ጠበቆች በተቻለ መጠን ጥሩውን ቃል ለማግኘት ከአሰሪዎ ጋር በፍትሃዊነት እና በጥብቅ ለመደራደር ሊረዱዎት ይችላሉ። እነዚህን ስምምነቶች ማርቀቅ ላይ ከአሰሪዎች፣ ከአመራር፣ ከአስፈፃሚዎች እና ከንግዶች ጋር በመመካከር ምርጥ ተሞክሮዎችን የስራ ስምሪት ፖሊሲዎች መከበራቸውን እና ከአስተዳደር የስራ ህጎች፣ ድርድር እና ተዛማጅ የህግ አገልግሎቶች ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ ነው።

ለኸርማን ህጋዊ ቡድን የወደፊት ዕጣህ ቅድሚያ ነው።
አሁን ይደውሉልን እና ምክክር ያግኙ
24/7 ምሽቶች እና ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ