La Ley de Violencia contra la Mujer o VAWA por las siglas en ingles de Violence Against Women Act, ayuda y protege a las víctimas de la violencia, porque además de proteger a las mujeres, también sirve para la protección de algunas otras categorías de víctimas como padres maltratados y abusados, hombres y niños.

Hay muchos otros beneficios para los peticionarios de VAWA, pero en este artículo, nos centraremos en el camino que lleva a esos solicitantes a la autorización de empleo.

Para recibir un permiso de trabajo en los Estados Unidos, una persona normalmente tiene que presentar el formulario I-765

Por ejemplo, un solicitante de VAWA que esté presentando el formulario I-360 y al mismo tiempo solicita su Ajuste de Estatus mediante el formulario I-485, también podría presentar un I-765 por separado. De este modo, el solicitante pediría un grupo de elegibilidad laboral c(9), o elegibilidad basada en la solicitud de ajuste de estatus pendiente.

De todos modos, ésta es sólo una de las muchas otras opciones que puede tener un solicitante de la VAWA. A veces el solicitante de VAWA no puede presentar el I-485 junto con el formulario I-360. Por ejemplo, esto sería un caso cuando un abusador era un residente permanente (no estadounidense), y una fecha de prioridad tiene que ser actual antes de que una persona pueda presentar un formulario I-485.

O, si un solicitante de VAWA puede presentar el formulario I-360, pero no es elegible para un ajuste de estatus, el solicitante no podrá presentar los formularios I-485 y I-360 simultáneamente. En estos casos, un solicitante de VAWA puede recibir un permiso de trabajo bajo dos categorías de elegibilidad diferentes.

En la actualidad, el formulario I-360 tiene una pregunta número 12 en la que se pide al solicitante que indique si reside actualmente en los Estados Unidos y si desea que se le conceda un documento de autorización de empleo.

Entonces, ¿qué pasa si un solicitante quiere recibir un evento de autorización de trabajo a la aprobación del formulario I-360? Si decide que quiere que se le conceda la autorización de empleo, tiene que marcar la casilla «sí», por supuesto.

Después de eso, recibirá una autorización de empleo justo después de la aprobación del formulario I-360. Esto también significa que no tiene que rellenar todo el formulario I-765, más concretamente, la parte correspondiente a la categoría de elegibilidad c(31).

Pero, tenga en cuenta que a veces, puede tardar más de un año en recibir la aprobación del formulario I -360. Así que, hasta entonces, no podrá trabajar legalmente en Estados Unidos.

Hay una opción más para obtener la autorización de trabajo para los peticionarios de VAWA. Es la categoría de elegibilidad c(14) – acción diferida. Tenga en cuenta que esta categoría requerirá que usted pruebe una necesidad económica.

Ahora, los solicitantes pueden presentar este formulario I-765 junto con el I-360. Pero, también, la regla de que la aprobación de la autorización de trabajo vendrá sólo después de que el USCIS apruebe el I-360, y no mientras está pendiente se aplica aquí, también. 

Por lo tanto, el USCIS revisará primero su I-360, y después de la aprobación, se ocupará de su solicitud I-765.

En resumen, si usted aplica la auto-petición VAWA, puede recibir autorizaciones de empleo basadas en tres categorías diferentes: c(9), c(31), y c(14)

La mejor solución entre ellas puede ser calificar para la categoría c(9). Para recordarle, esta categoría le permitirá recibir una autorización de trabajo mientras espera que se aprueben el I-360 y el I-485. Mientras tanto, a la espera de la aprobación de su tarjeta de residencia, será libre de trabajar legalmente en los Estados Unidos.

SU FUTURO ES UNA PRIORIDAD PARA HERMAN LEGAL GROUP
Llámenos ahora y obtenga una consulta
24/7 Incluyendo tardes y fines de semana